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“外卖小哥”因工时过长辞职并索补偿金获支持
2019-09-11 13:32:56 来源:东四会桐网  作者:
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(应采访对象要求,文中人名为化名)

事实上,打着建“第一高楼”名号兴建,最后却烂尾的项目并非个例。

“每天工作时间长达12个小时,没有规定的休息日”

据了解,延庆公路分局将在世园会期间加大道路的保洁频率,实施错峰作业,避免与参观世园会的人群实现交织。(记者裴剑飞实习生梁宝欣)

而餐饮配送公司则主张,刘名志的日常工时制度为不定时工作制,他在休息期间接单配送,是为了增加个人收入的自愿行为。但该公司并未向法院提交相关部门批准公司实行不定时工作制的有关证据。

“每天的工作时间长达12小时。”山东济南某餐饮配送公司的“外卖小哥”刘名志难以忍受过度劳累,遂向公司提出辞职,并要求经济补偿遭拒。济南市历下区劳动仲裁委员会根据刘名志的申请,裁决餐饮配送公司向刘名志支付解除劳动关系经济补偿金1245.48元。对此裁决,该公司不服,向法院申请撤销仲裁裁决。近日,济南市中级人民法院对该案做出裁定,支持刘名志的合法诉求。

用人单位应依法保障劳动者每周工作时间不超过44小时

监督执纪问责,护卫绿水青山。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视生态环境保护,各有关部门协同推进生态环保工作,中央和各级纪检监察机关强化监督执纪问责,为贯彻落实党中央决策部署、推进生态环保工作提供坚强的纪律保障。

——“联手”设套,利益均沾。据卫生监督部门执法人员透露,贷款平台往往和非法医美机构是“利益共享者”,部分“美容整容贷”平台会链接美容机构的广告,通过引流赚取一些广告费用;有些医美机构则会主动为囊中羞涩的客户“热心”推荐所谓“安全可靠”的贷款机构,促成双方获利。

第十九条各级人民政府及其有关部门应当组织开展经常性的网络安全宣传教育,并指导、督促有关单位做好网络安全宣传教育工作。

截至2018年12月,河北省农村享受低保人员有122.16万人,其中属于扶贫信息系统建档立卡人员达到87.66万人。

我国劳动法规规定,劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。而经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(记者丛民通讯员张洁)

据了解,2017年初,刘名志应聘到济南这家餐饮配送公司成为一名配送员,并于当年2月27日与公司签订为期3年的劳动合同,约定:刘名志在工作期间的具体工时制度,由用工单位按照国家有关规定执行;用工单位经批准可实行不定时工作制或综合工作制,按工作需要安排员工加班;员工享受国家规定的各类休息休假的权利。

“外卖小哥”因工时过长辞职并索补偿金获支持

今天我们聚在一起召开全市干部大会,其主要目的就是统一思想,正视困难,理清思路,采取措施,将我们过去落下的步子赶上来,将我们当前存在的问题解决好。一说问题,可能有些同志就不高兴、不愿听。现在我们一些同志还总是在介休过去的光环和荣耀中活着,总认为介休的什么都比别人好,甚至就连空气中弥漫的焦炉煤气的味道都比灵石、孝义的好闻。儿不嫌母丑是人之常情,但问题存在是不争的事实,一些问题不管你讲与不讲,说与不说,他是实实在在摆在那里,这如同阿Q头上的癞疮疤一样,不让动、不让碰,用几撮长头发盖住是解决不了问题的。今天讲介休存在的问题、讲介休的不好,是为了对症下药让介休的明天更好。如果你们说介休没问题,我也说介休没问题,你们说好,我也说好,总有一天介休这栋大厦会在一片叫好声中倒塌。

截至5月9日,7个督察组共收到民众举报14479件,受理有效举报11221件,经梳理合并重复举报,累计向被督察地区交办转办9194件。各被督察地区完成查处3324件,其中立案处罚1531家,处罚金额9030.353万元人民币;立案侦查123件,拘留142人;约谈1820人,问责1278人。通过边督边改,解决了一批民众身边的环境问题。

济南市中级人民法院认为,刘名志虽然主动提交了辞职报告,但其辞职的理由为“工作超过8小时,没有规定休息日”,法院应当据此进行审查。该案中,配送公司未能反驳刘名志每天工时超过8小时、每周无休息日的主张,即刘名志的辞职理由并无不当。

根据统计数据,华为在欧洲、中东和亚洲其他地区,已同20多个国家签订项目合作协议,这个总数超过了全球5G合作项目的一半。

“浙江与台湾之间饮食相近,文化相通,青创政策平台大优惠多,而台湾青年可以在大陆发挥他们的专业和创意优势。”林佳燕说。

刘名志称,配送公司并未按合同规定为其安排工作时间,自己每天的工作时间从上午9时到晚上12时,均超过12个小时。“有时除了配送顾客的订餐外,我还得配送客户购买的其他商品。只要公司有订单,不管什么时间,我都得去配送。”

然而,入职几个月后,因“工作超过8小时,没有规定休息日”,刘名志于当年7月17日辞职。离职前,刘名志月均工资为2490元,离职时公司未向其支付当月工资。事后,刘名志向公司索要经济补偿金,公司以员工自动离职、无需支付经济补偿为由,拒绝了刘名志的要求。

她建议,职工休病假时收入下降,这时社保缴费基数可根据其病假工资确定,不再按缴费工资确定。(记者王维砚)

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