2020-01-10 19:17:45 阅读:2397
摘要:在国防和军队改革进入实施阶段,为贯彻落实党中央、国务院的决策部署,民政部、国资委近日印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》。《意见》强调,国有企业均有接收安置退役士兵的责任和义务。《意见》要求,任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件,不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵,不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置。

亚洲娱乐场手机开户 政策解读国家部委发文:任何国企不得拒绝安置退役士兵!

亚洲娱乐场手机开户,●按照全系统新招录职工数量的5%核定年度接收计划

●地方主管部门会同同级国资委建立健全基本数据库

军队的基础在士兵。退役士兵接收安置工作关系国防和军队建设大局,关系社会和谐稳定。在国防和军队改革进入实施阶段,为贯彻落实党中央、国务院的决策部署,民政部、国资委近日印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》。

《意见》强调,国有企业均有接收安置退役士兵的责任和义务。中央企业应带头履行国防义务、社会责任,指导、督促所属企业积极做好退役士兵接收安置工作,发挥模范带头作用。国有企业要认真落实国办发〔2013〕78号文件关于“国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时应拿出5%的工作岗位,在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争,用人单位择优招录”的规定,按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定年度退役士兵接收计划,由所属企业或部门在退役士兵之间公开竞争、择优录用。

《意见》明确,地方退役士兵安置工作主管部门要会同同级国资委建立健全当地国有企业职工总数、每年招录新员工数量、接收退役士兵数量等有关基本情况数据库。

《意见》要求,任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件,不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵,不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置。

据悉,多年来,各级国资委及其监管企业始终站在讲政治、顾大局的高度,把支持国防和军队建设作为分内事,积极履行国防义务,主动承担社会责任,努力克服减员增效、用工制度改革等带来的实际困难,每年高质量地完成符合政府安排工作条件退役士兵的接收安置任务。尤其中央企业发挥模范带头作用,在接收安置退役士兵方面走在了前列。

符合安置政策的退役士兵标准

情况一:2011年11月1日后服役的。

新修订的《中华人民共和国兵役法》和新制定的《退役士兵安置条例》于2011年10月29日公布。其中,《退役士兵安置条例》第二十九条规定,退伍士兵符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:

(1)士官服现役满12年的;

(2)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的;

(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;

(4)是烈士子女的。

情况二:2011年11月1日前入伍的。

依据《退役士兵安置条例》第五十三条第三款规定,2011年11月1日前入伍,退役时未选择自主就业安置的,可以选择由政府安排工作,包括:

(1)服役满10年、11年符合全程退役条件的士官;

(2)服现役满上士军衔规定年限的直接从非军事部门招收的士官;

(3)因公致残被评定为5级至8级残疾等级的士官;

(4)从城镇(非农业户口)青年中征集入伍或者从高校在校大学生征集入伍(不复学)且服役期间被选取为士官的。

安排工作依据服役表现统一量化评分

为引导士兵在部队长期服役,为国防和军队建设多作贡献,保障服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置,民政部、总参谋部联合印发《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(试行)》。退役士兵服役表现量化评分,是指以退役士兵档案及本人提供的相关证书为依据,对退役士兵服役年限、服役表现及相关身份等情形进行确认,并按照统一标准予以赋分。退役士兵得分总和作为政府安排工作排序选岗的重要依据。此举旨在确保服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置,这是民政部、总参谋部联合推出的又一项惠兵举措。

该办法自2016年1月1日起试行。

具体评分标准请查看以下两篇文章。

「人民前线」(微信号:njjqrmqxb)

投稿邮箱:rmqxbs@163.com

编辑丨乔晖 朱明明 郭剑 赵志勇

刊期:250 期

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